人口減少・少子高齢化が進む吉野町において、安定した行政サー ビスを提供するため、 持続可能なまちづくりは人づくり を合い言葉に、人材育成を進める必要があると考えています。
　コロナ禍や気候変動に伴う災害の激甚化等、時代の転換期とも 言える課題が山積する中においては、過去・現在・未来を語れる職 員、新しい課題にチャレンジする能力や熱意のある職員が必要です このような職員を育成するためには、求める職員像を明確にし、ま た、どのような方法で育成するのかを検討する必要があります。
　今回は、複業人材の力をお借りし、民間のノウハウを含めた、新 しい視点からの人材育成方針や職員研修等についてアドバイス頂く ことで、今後の吉野町の発展に繋げていきたいと考えております