◎取り組み内容

職員を対象としたインタビュー／アンケートの実施
・キャリアや人材育成に対するリアルな想いをヒアリング
→職員が自治体にどのような人材教育を求めているのかクリアに

中央省庁との意見交換
・人事院と総務省の職員と打ち合わせし、国や他の先進的な自治体の取組について意見交換を実施

人材育成基本方針の作成
・方針の骨格や方向性を定めることができた

◎アドバイザーとの検討

インタビュー・アンケート結果の考察
・袋井市の課題が見えてきた
　①「目指す職員像」の具体化と支える施策の強化
　②方針の認知度向上と分かりやすい方針の策定
　③キャリア形成支援の強化の必要性

中央省庁との意見交換からの学び
・リスキリング/デジタライゼーションの必要性
・キャリアパスの見える化の重要性

◎今後の展望

・プロジェクト中に決まった方向性を基に検討を進め、人材育成基本方針を改訂する
・アドバイザーに今後も継続して支援してもらい、方針を組織に浸透させていく

☆実際に完成した人材育成基本方針はこちらから